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EMPLOYER SERVICES
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ENTERPRISE CHALLENGES
企业难题
企业的人才需要量大、、、功夫紧、、、要求高,单凭人力资源部门一己之力实现招聘力不从心。
招聘渠道单一
人才提拔周期长
招聘成本过高
招聘效能低下
SOLUTIONS & SERVICES
解决规划
招聘猎头
基于企业、、、行业、、、业务的个性及人才需要,依附壮大的人才数据库和宽泛的招聘渠道,为客户提供人才招聘、、、RPO服务等专业人才解决规划。精准、、、高效地招募到所需人才,降低招聘综合成本,提升招聘质量,为企业人才投资带来切实的业务回报。
SERVICE ITEMS
服务项目
中高端人才访寻
专一于细分行业及职能的猎头团队,凭借长年对中高级治理及专业人士的跟踪和堆集,进行人才定向挖掘、、、搜索,为企业辨识最匹配的人才。
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报建(开发)
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合规
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医生
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注册
批量人才招聘
针对基层岗位的持久、、、批量招聘服务,在短功夫内援手企业招募到具备类似技术的候选人才。
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售后
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行政
人事
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编纂
招聘流程外包RPO
凭据企业预算、、、现实需要和经营打算,提供定制化解决规划与定价。制订并优化招聘流程及后续服务,有效缩短企业招聘周期,提高招聘效能。
专场招聘
服务类型
城市专场
行业专场
职能专场
管培生定向招聘
校园招聘
项目型招聘流程外包
驻场招聘支持
COMPETITION ADVANTAGS
优势地点
专业深度
深刻五大行业精耕细作,洞察行业发展趋向与人才战术,精准把握企业需要。
资源广度
人力资源服务领域10年品牌与资源堆集,职位人才充分匹配,满足企业多档次需要。
国际跨度
北美分支机构的联动,为客户实现外洋人才招聘、、、配置与外洋人才战术的启发。
服务温度
从企业及小我发展启程,关注企业和人才的业务、、、职业诉求,成就双方共赢。
响应速度
从成立合作到实现招聘进行全程追踪,随时响应企业需要,持续改善执行效能。
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SUCCESS CASES
成功案例
高级人才寻访
发展
客户需要:::客户为某国内驰名房企,指标人选是寻找一位营销总监,对于市场情况与发展方向充分相识并有正确预判,行业口碑好且在业内拥有深度影响力?突笠底陨砟谡邢低趁缆,具备很强的招聘能力,已充分利用各项互联网招聘渠道,接触过众多人选,市面简历根基已进行了全角度搜索,但招聘成效有限,未寻访到相宜人选。
服务内容:::
1.需要沟通:::进行职位的初措施研,以及市场上对标人群的画像及散布,筹备对标人才样本简历,与客户方需要沟通中进行对标,达成第一批人选的推荐功夫节点及数量;;
2.需要分析:::产出人选画像图、、、指标公司list、、、卖点与挑战,描述出搜索战术书(职位注明书);;
3.定向挖掘:::数据库及线上搜索结合深度线下排摸,进行行业指标公司mapping,蕴含组织架构、、、可胜任人才数量、、、名字、、、岗位及联系方式:::秃蜓∪私兴蚧ザ,锁定相宜候选人;;
4.进入筛选、、、口试流程:::简历筛选、、、口试筛选、、、技术筛选、、、人选推荐、、、客户铺排口试,从中进行专业的口试领导;;
5.客观描述客户企业的发展情况,并从人选的家庭情况与职业提升方面提出建设性建议,对人选顺利入职起到了积极的推作为用;;
6.去职领导,跟进入去职治理、、、入职后状态、、、试用期跟进。
历时1个月,共计20个工作日,沟通人选共计20余人,最终选择与企业符合度较高,行业风评较好且有初步意愿的10人重点跟进,共计推荐5人。
服务成就:::成功推荐一位候选人入职客户公司。人选融入客户公司的速度很快,入职后能力得到企业方认可,并对企业方的业务增长起到极度重要的作用。
若需相识更多案例详情,请致电
400-885-6066
招聘流程外包
发展
客户需要:::客户因业务发展必要持久招聘专业人才,并要在1个月内急剧招聘20-30名技术类人选,职位类型蕴含java 开发工程师、、、Web前端、、、.net开发工程师、、、算法工程师、、、架构师等。
服务内容:::1.专岗服务:::迅速响应客户需要,成立项目小组,加大力度落实员工到岗情况;;2.信息推广:::前期多渠道投放招聘信息,在活跃度最高的渠道加大力度曝光推广,补充数据库的资源;;3.话术优化:::萦绕项目公司的品牌优势、、、编制尺度话术,提高企业吸引力,增长求职者的认同感;;4.精准邀约:::针对渠道网络的候选人信息,筛选简历,精准定向邀约,提高到面率;;5.口试环节:::凸起介绍企业的亮点,具体介绍好该岗位的福利待遇;;6.空档沟通:::在offerr至入职的空档期内,与候选人实时沟通,奉告各个入职流程进展情况,削减offer流失;;7.节制流失:::制订去职预警打算,并提供相应的流失补充。
服务成就:::迅速招齐企业所需人才,满足了企业用人需要。HR更多精力专正视点候选人口试把关、、、offer交涉等主题招聘环节。
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周一至周五9:00-17:00
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